Unvan Yükseldikçe Bağlılık Artıyor

Araştırmada, yaş ve cinsiyet gruplarına göre bağlılıkta önemli değişiklikler görülmese de unvanlar yükseldikçe bağlılık oranlarının arttığı tespit edildi. Çalışanların bağlılık oranı yüzde 67 iken, üst düzey yöneticilerde bu oran yüzde 77 olarak ölçüldü.

Çalışanlar İşlerini Anlamlı Buluyor, Ancak...

Araştırmada en yüksek çıkan sonuçlar anlam ve takım uyumuyla ilgili oldu. Ancak, 35 yaş altı çalışanlarda bu oranın düştüğü görüldü. İş yerindeki arkadaşlık ilişkileri, kuruma aidiyet hissi, ve takdir edilme konularında da ilginç veriler elde edildi.

Her İki Çalışandan Biri Kariyerini İlerletemiyor

Araştırmaya göre, her iki çalışandan biri mevcut iş yerinde kariyerlerini ilerletemeyeceğini düşündüğünü belirtti. Ayrıca, çalışanların yüzde 44'ü önümüzdeki bir yıl içinde iş değiştirmeyi planladığını ifade etti.

Çalışanların Talebi: Adil ve İletişimi Güçlü Bir İş Yeri Ortamı

Çalışanların yüzde 58'i iş yerlerinde adil davranılmadığını düşünürken, yüzde 50'si iletişim kültürü ve şeffaflığın eksik olduğunu ifade etti. Şirketlerin zihinsel esenliğe yeterince önem vermediği yüzde 54 ile belirlendi.

Uzaktan Çalışanlar Daha Pozitif

Rapora göre, uzaktan çalışanlar diğerlerine göre daha pozitif bir tablo çiziyor. İş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda uzaktan çalışanların daha memnun olduğu belirlendi.

Türkiye'nin İlk E-NPS Sonucu Eksi

Araştırma kapsamında hesaplanan Çalışan Tavsiye Skoru (E-NPS) Türkiye için eksi 10 olarak ölçüldü. Bu sonuç, Türkiye'deki iş dünyasının bu alanda gelişmeye açık olduğunu gösteriyor.

"Bu Araştırma Şirketlerin Oluşturacağı Yol Haritasına Rehberlik Edecek"

Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, şirketlerin bu verileri kullanarak çalışan memnuniyetini artırma ve bağlılığı güçlendirme yol haritaları oluşturacaklarını belirtti. Ayrıca, E-NPS sonucunun iş dünyasının gelişmeye açık olduğunu gösterdiğini vurguladı.

"İş Gücünün Yaşadıklarını Anlamak Şirketler İçin Kritik"

Moodivation kurucu ortağı Mert Emcan, sonuçların şaşırtıcı olmadığını ifade ederek, özellikle adalet, gelişim, ve takdir konularında sıkıntıların çalışan deneyimine olumsuz yansıdığını belirtti. Düzenli yapılan bu tür araştırmaların şirketler için sürdürülebilir başarı için kritik olduğunu vurguladı.