Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da işçi ve işveren örgütleri ile toplantılar gerçekleştirdi. İşçi ve işveren örgütleri, iş kanunlarının tek bir kanunda birleştirilmesine karşı çıktı. Çalışma Bakanlığının 2024-2028 Stratejik Planı’nda iş kanunlarında yapılacak değişikliklere ilişkin ipuçları yer aldı.

İş kanunlarında yapılacak değişikliklerin öne çıkan başlıca maddeleri şöyle:

- Esnek çalışma düzenlemelerinin etkinleştirilmesi

- Ücret ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde idari para cezasının artırılması

- Ücretin günlük veya maktu belirleneceğine ilişkin düzenleme yapılması

- Çalışma sürelerinin belgelendirilmemesine ilişkin idari para cezasının öngörülmesi

- Genel tatil ücretinin ödenmemesine ilişkin idari para cezasının açıkça öngörülmesi

- İş müfettişlerince düzenlenen tespit tutanaklarına karşı açılacak davaların önlenmesi

- 50’den az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri ile Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkından yararlandırılması

- İşçilerin sağlık ve vücut bütünlüklerinin korunması için gerekli tedbirlerin alınması

- Çocuk çalışanlarla ilgili mevzuat düzenlemesi yapılması

- 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’nun güncellenmesi

- 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’nun Uluslararası Çalışma Örgütü’nün denizcilik sektörü ile ilgili 36 Sayılı Sözleşmesi’nde değişiklik yapan 2006 tarihli Denizcilik Çalışma Sözleşmesi’ne uyumlu hale getirilmesi

- 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda sendikal nedenle fesih tespitine ilişkin ölçüt ve yetki tespit otomasyon sistemine ilişkin ikincil mevzuat düzenlemesi yapılması

- Sendikal nedenle fesih tespiti itirazlarına ilişkin davaların azaltılması için yetki tespiti otomasyon sisteminde güncelleme ve ikincil mevzuat çalışması yapılması

- Kanuna teftiş ve denetim maddelerinin eklenmesi.

İş kanunlarında yapılacak değişikliklerin ne zaman yürürlüğe gireceği henüz belli değil.