Özel sektörde çalışan milyonları ilgilendiren emsal kararda sona gelindi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik mesainin hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücretine dâhil edilmesini mükerrer ödeme saydı. Artık pazar günü çalışan işçiler, çift taraflı ödeme yerine yalnızca günlük hafta tatili yevmiyesini alabilecek.

Kaynak Ustasının Davası Yargıtay'a Taşındı

Süreç, haksız yere işten çıkarıldığını belirten bir kaynak ustasının açtığı davayla başladı. İş sözleşmesinin aniden feshedildiğini öne süren işçi; tazminat, yıllık izin, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle mahkemeye başvurdu. İşveren tarafı ise feshin haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi işçiyi haklı bularak alacakların ödenmesine karar verdi. Ancak işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Yargıtay Kararının Kritik Detayları

Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği kararı bozarak hafta tatili ödemelerinde yeni bir sınır çizdi. Kararın öne çıkan başlıkları şunlar:

• Mükerrer Ödeme Engeli: Aynı çalışma süresi için hem hafta tatili alacağı hem de fazla mesai ücreti hesaplanması hukuka aykırı bulundu.

• 7,5 Saatlik Sınır: Hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma süresi, genel fazla mesai hesabından tamamen çıkarılacak.

• Çift Ödeme Dönemi Bitti: Haftanın 7 günü çalışan işçi, tatil günündeki mesaiden dolayı iki ayrı kalemde ödeme alamayacak.

İşçilerin Maaş Hesabı Nasıl Etkilenecek?

Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte işçilerin hafta tatili mesaisi hesaplamasında ciddi bir değişiklik yapılmış oldu. Karara göre, çalışılan hafta tatili günü için verilen 7,5 saatlik çalışma doğrudan hafta tatili alacağı olarak değerlendirilecek. Böylece aynı saatler için tekrar fazla çalışma katsayısı uygulanmayarak işverenlerin mükerrer ödeme yapmasının önüne geçilecek.