Sosyal Güvenlik Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi Yazarı İsa Karakaş, engelli emekliliğiyle ilgili önemli değişikliklerin gündeme geldiğini açıkladı. Karakaş, 2024 ve 2025 yıllarında emeklilik kararının, kişinin çalışma gücüne ve özel durumlarına göre verilmesi gerektiğini belirtti.
Vergi İndirimi Yerine Çalışma Gücü Esas Alınacak
Karakaş, engellilerin emekliliğinde uygulanan vergi indirimi düzenlemesinin kaldırılacağı ve yerine SGK sağlık kurullarının belirlediği çalışma gücü esasına dayalı bir rapor sistemine geçileceğini vurguladı. 2008 yılı öncesi sigortalı engellilerin emeklilik işlemlerinde büyük değişiklikler yaşanacak. Bugüne kadar engelli emekliliği vergi indirimi belgeleriyle yapılırken, yeni düzenlemeyle birlikte engellilik oranları çalışma gücü kaybı oranlarına göre belirlenecek.
Ne Zaman Emekli Olunmalı? Kriterler Neler?
İsa Karakaş, emeklilik için doğru zamanın kişiye özel değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. 2024 veya 2025'te emekli olmanın avantajlarını belirlerken, kişinin yaş durumu, iş gücü kaybı ve mevcut maaşı gibi faktörlerin dikkate alınması gerektiğini ifade etti. Ayrıca, işyerinden alınan maaş ile emekli maaşı arasındaki farkın da önem taşıdığını belirtti.
SGK'nın Sağlık Kurulları Engelli Emekliliği İçin Yetkili Olacak
Yeni yasa tasarısıyla birlikte engelli emekliliği, SGK'nın sağlık kurullarınca değerlendirilecek. Karakaş, vergi indirimiyle yapılan emekliliğin yerini alacak yeni sistemde engelli vatandaşların sağlık durumlarına göre rapor düzenlemesinin yapılacağını açıkladı. Bu düzenleme, engelli bireylerin çalışma gücü kaybı oranlarına göre belirlenecek, böylece vergi indirimi uygulaması sona erecek.
Çalışma Gücü Değerlendirmesi ve Yeni Yasa Tasarısının Etkisi
Vergi indirimiyle emeklilik yerine, çalışma gücü esas alınarak yapılacak rapor düzenlemeleriyle SGK uygulamaları daha standart hale gelecek. Karakaş, bu değişikliğin engelli vatandaşlar için zorlayıcı olabileceğini, çünkü emeklilik için gereken engellilik oranlarının daha düşük olabileceğini söyledi. Yeni sistemde, kişinin yaptığı işteki verimliliği ve çalışma gücü de dikkate alınacak.