Mercedes-Benz, idari kadrosunda iş gücünü azaltmak amacıyla yeni bir teşvik programı başlattı. Şirket, uzun süreli çalışanlarına gönüllü ayrılmaları karşılığında yüksek tazminatlar ödemeyi teklif ediyor. 30 yıl kıdemi bulunan bir çalışan için 500 bin Euro’yu aşan ödemeler yapılması öngörülüyor.

İş Garantisi Nedeniyle Zorunlu İşten Çıkarma Yapılamıyor

2034 yılına kadar iş garantisi bulunan şirket, zorunlu işten çıkarmalara gidemediği için gönüllü ayrılmaları teşvik etmeyi tercih etti. CNBC-e’ye konuşan şirket sözcüsü, “Mercedes-Benz, çalışanlarına karşı sorumluluğunun bilincinde. Sosyal açıdan adil ve sorumlu bir şekilde hareket ediyoruz” ifadelerini kullandı.

Kaç Kişinin Ayrılacağı Belirsiz

Çalışanlar, şirketin iç sistemleri üzerinden alacakları tazminat miktarını öğrenebiliyor. Ancak, kaç çalışanın bu teklifi kabul edeceği konusunda Mercedes-Benz henüz resmi bir açıklama yapmadı. Çalışan temsilcileri, işten çıkarmaların yalnızca idari kadroyu kapsayacağını ve binlerce kişiyi etkileyebileceğini belirtti.

5 Milyar Euro Tasarruf Hedefleniyor

Handelsblatt gazetesine göre, 20 yıl kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 Euro brüt maaş alan bir yönetici için 300 bin Euro’nun üzerinde tazminat hesaplanıyor. Mercedes-Benz, bu hamleyle 2027 yılına kadar 5 milyar Euro tasarruf sağlamayı planlıyor.