İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yeni Dönem: Tüm İşyerleri İçin Kanun Yürürlükte

İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yeni Dönem: Tüm İşyerleri İçin Kanun Yürürlükte

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsamı genişledi, tüm işyerlerinde güvenli çalışma şartları için yeni adımlar atıldı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında önemli bir gelişmeyi duyurdu. 1 Ocak 2025 itibarıyla, kamu işyerleri ile 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan tüm işyerlerinde "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri" maddesinin yürürlüğe girdiğini açıkladı. Bakan Işıkhan, "Çalışanlarımızın haklarını korumaya, insana yakışır iş ve güvenli çalışma ortamını güçlendirmeye devam ediyoruz" dedi.

şverenlere Esneklik Sağlayan Düzenleme

Bakan Işıkhan, yeni düzenlemenin işverenler için esneklik sağladığını belirtti. Buna göre:

  • 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri, uygun nitelikte personel görevlendirebilecek.
  • İşverenler, gerekli belgeleri edinmeleri halinde görevleri kendileri üstlenebilecek.
  • Bakanlık tarafından yetkilendirilen Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden (OSGB) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Merkezlerinden (ÇASMER) hizmet alımı yapılabilecek.
  • İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirme şartı olmadan, bakanlığın ilan ettiği eğitimleri tamamlamak yeterli olacak.

İnsan Odaklı Çalışma Koşulları

Bakan Işıkhan, söz konusu düzenlemelerle hem işverenlere kolaylık sağlandığını hem de çalışanların haklarının daha güvenli bir şekilde korunacağını vurguladı. İnsana yakışır iş ve güvenli çalışma ortamı hedefi doğrultusunda, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsayıcılığının artırılmasının önemine dikkat çekti.

Yeni düzenleme, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlarken, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi yönünde atılan adımların bir parçası olarak değerlendiriliyor.

Kaynak:Haber Kaynağı

HABERE YORUM KAT
UYARI: Çok uzun metinler, küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,Türkçe karakter kullanılmayan yorumlar onaylanmamaktadır.