Kıdem tazminatının kaldırılmasıyla ilgili yıllardır süregelen tartışmalar, tamamlayıcı emeklilik sisteminin devreye girmesiyle yeniden alevlendi. SGK Baş Uzmanı İsa Karakaş'ın yaptığı açıklamalar, işçileri bu konuda oldukça meraklandırdı. Karakaş, kıdem tazminatının işçilerin kırmızı çizgisi olduğunu ve kolay kolay kaldırılmasının mümkün olmadığını belirtirken, tamamlayıcı emeklilik sisteminin ise emeklilikteki gelir kayıplarını telafi etmek amacıyla oluşturulduğunu vurguladı.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?

Tamamlayıcı emeklilik sistemi, devlet emekliliğine ek olarak bireylerin kendi emekliliklerini oluşturabilmelerine imkan tanıyan bir sistemdir. Bu sistemde hem çalışan hem de işveren belirli oranlarda katkı payı öder. Amaç, emeklilikte yaşam standardını koruyabilmek ve ek gelir elde etmektir.

İki Sistem Arasındaki İlişki

Peki, kıdem tazminatı ve tamamlayıcı emeklilik sistemi nasıl bir ilişki içerisinde? Bazı kesimler, tamamlayıcı emeklilik sisteminin kıdem tazminatının yerini alabileceğini düşünmektedir. Ancak uzmanlar, bu iki sistemin farklı amaçlara hizmet ettiğini ve birbirinin alternatifi olmadığını belirtmektedir.

• Kıdem Tazminatı: İşçilerin uzun yıllar boyunca bir işyerinde çalışmasının karşılığı olarak elde ettikleri bir hak olup, işten ayrılma durumunda ödenir. İşçiler için bir güvence unsuru olarak görülür.
• Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi: Emeklilikteki gelir kayıplarını telafi etmek ve ek gelir elde etmek amacıyla oluşturulmuş bir sistemdir. Bireylerin uzun vadeli tasarruf yapmalarını sağlar.

KOBİ'ler İçin Zorluklar

Tamamlayıcı emeklilik sisteminin uygulanmasında en büyük zorluğu KOBİ'ler yaşamaktadır. KOBİ'ler, işçi başına düşen maliyetlerinin artmasından dolayı bu sisteme sıcak bakmamaktadır. Bu durum, sistemin tüm kesimlerde eşit şekilde uygulanmasını zorlaştırmaktadır.

İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?

Kıdem tazminatı ve tamamlayıcı emeklilik sistemi, işçiler için farklı avantajlar sunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçilerin iş güvencelerini artırırken, tamamlayıcı emeklilik sistemi ise emeklilik sonrası yaşam standartlarını yükseltmelerine yardımcı olmaktadır. İdeal olan, her iki sistemin de birlikte uygulanarak işçilerin hem kısa vadeli hem de uzun vadeli ihtiyaçlarının karşılanmasıdır.